Modalités
Séances en distanciel
Engagements mutuels entre le coaché et le coach
On se choisit et on se donne le temps de se choisir !
- La première séance vise la clarification des besoins et à la formalisation du plan de développement du coaché.
- Cette séance débouche sur la possibilité pour le coaché comme pour le coach, de renoncer au projet de coaching.
- Si une suite est donnée, coaché et coach s'engagent à poursuivre l'ensemble du programme.
Engagements du coach vis-à-vis du coaché
Le coach est à la fois un guide, un pédagogue et un entraineur.
- Le coach est responsable du processus d'accompagnement.
- Il respecte la confidentialité des échanges.
- Il s'assure que les objectifs fixés soient réalistes et réalisables dans le temps imparti au programme de coaching.
- Il construit un partenariat respectueux des valeurs du coaché.
- Il s'engage par tous les moyens à sa disposition à amener le coaché à explorer de manière créative les alternatives pour atteindre ses objectifs.
- Il apporte si nécessaire, les outils et les méthodes ad hoc.
- Il vise l'autonomie du coaché.
Engagements du coaché vis-à-vis du coach
C'est l'action qui crée le changement. Pour cela, c'est à vous de jouer.
- Le coaché est responsable des actions à entreprendre, des apprentissages, expérimentations et des plans d'action.
- Il engage sa responsabilité vis-à-vis de l'objectif du coaching et intègre celle vis-à-vis de son entreprise et de sa hiérarchie.
Engagements du coach vis-à-vis de l'entreprise
Comprendre le système de l'organisation pour agir avec elle.
- Il respecte la culture, les usages, les contraintes et les enjeux de l'entreprise.
- Il exerce ses actions dans la synthèse de l'intérêt du coaché et de l'entreprise.
Engagements vis-à-vis de-des donneur(s) d'ordre
Se donner tous les moyens pour atteindre les objectifs fixés
- En vertu de la confidentialité des échanges entre le coaché et le coach, il ne pourra être fait état de ces informations au-x donneur-s d'ordre.
- Le coaché et le coach réuniront le N+1 et/ou le RH et /ou un pair pour une réunion tri ou quadripartite afin de partager les objectifs du programme coaching à l'issue de la première séance. De même, 3-4 semaines après la clôture du programme, il sera formalisé le retour d'expérience et recueilli les résultats observables et tangibles du coaching. La durée de ces RDV est fixé à 30 mn.
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